Karriere und Kinder: Wie eine Regionalleiterin bei Diakonie Bethanien beides meistert
Philipp Schulte
Karriere und Kinder: Wie eine Regionalleiterin bei Diakonie Bethanien beides meistert
Diakonie Bethanien, eine seit 1896 bestehende diakonische Einrichtung, ist in drei deutschen Bundesländern tätig und widmet sich schwerpunktmäßig der Alten- und Familienpflege. Die Organisation, die zu Diakonie Deutschland gehört, fördert zudem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch familienfreundliche Maßnahmen. Die 36-jährige Natalie Schaffert, Mutter von zwei Kindern, ist inzwischen Mitglied der erweiterten Geschäftsführung.
Schaffert arbeitet in Vollzeit als Regionalleiterin und verantwortet über 400 Beschäftigte im Bereich der Altenpflege für die Region Solingen. Diese Position wird ihr durch eine geteilte Familienarbeit mit ihrem Partner, die Unterstützung von Angehörigen und zugängliche Kinderbetreuung ermöglicht. Diakonie Bethanien unterstützt berufstätige Eltern zusätzlich durch Angebote wie die betriebsnahe Kinderbetreuung in der Einrichtung Solingen-Aufderhöhe.
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Die Organisation setzt sich aktiv für flexible und kreative Arbeitsmodelle ein, um ihren Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Schaffert betont, dass nicht alle Eltern über dieselben Möglichkeiten verfügen – was mitunter dazu führe, dass qualifizierte Fachkräfte den Arbeitsmarkt verlassen. Geschäftsführer Matthias Ruf hebt ihre Karriere als positives Beispiel dafür hervor, wie heute eine gelungene Work-Life-Balance aussehen kann.
Diakonie Bethanien baut seine Unterstützung für Familien weiter aus. Schafferts Werdegang zeigt, wie strukturierte Hilfen und geteilte Verantwortung auch in anspruchsvollen Berufen Karriere und Familie vereinbar machen. Die diakonischen Maßnahmen zielen darauf ab, Fachkräfte zu halten und gleichzeitig den Bedürfnissen berufstätiger Eltern gerecht zu werden.
